（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正 根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正）

　　第一条 为保障工会在国家政治◈★★◈、经济和社会生活中的地位◈★★◈，确定工会的权利与义务◈★★◈，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用◈★★◈，根据宪法◈★★◈，制定本法◈★★◈。

　　第二条 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织欧洲一卡二卡三卡 公司◈★★◈，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带◈★★◈。

　　第三条 在中国境内的企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、机关凯发K8官网◈★★◈、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者◈★★◈，不分民族◈★★◈、种族◈★★◈、性别◈★★◈、职业◈★★◈、宗教信仰◈★★◈、教育程度◈★★◈，都有依法参加和组织工会的权利◈★★◈。任何组织和个人不得阻挠和限制◈★★◈。

　　工会适应企业组织形式◈★★◈、职工队伍结构◈★★◈、劳动关系◈★★◈、就业形态等方面的发展变化◈★★◈，依法维护劳动者参加和组织工会的权利◈★★◈。

　　第四条 工会必须遵守和维护宪法◈★★◈，以宪法为根本的活动准则◈★★◈，以经济建设为中心◈★★◈，坚持社会主义道路◈★★◈，坚持人民民主专政◈★★◈，坚持中国共产党的领导◈★★◈，坚持马克思列宁主义◈★★◈、毛泽东思想◈★★◈、邓小平理论◈★★◈、“三个代表”重要思想◈★★◈、科学发展观◈★★◈、习近平新时代中国特色社会主义思想◈★★◈，坚持改革开放◈★★◈，保持和增强政治性◈★★◈、先进性◈★★◈、群众性◈★★◈，依照工会章程独立自主地开展工作◈★★◈。

　　第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利◈★★◈，发挥国家主人翁的作用◈★★◈，通过各种途径和形式◈★★◈，参与管理国家事务◈★★◈、管理经济和文化事业◈★★◈、管理社会事务◈★★◈；协助人民政府开展工作◈★★◈，维护工人阶级领导的◈★★◈、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权◈★★◈。

　　第六条 维护职工合法权益◈★★◈、竭诚服务职工群众是工会的基本职责◈★★◈。工会在维护全国人民总体利益的同时◈★★◈，代表和维护职工的合法权益◈★★◈。

　　工会通过平等协商和集体合同制度等◈★★◈，推动健全劳动关系协调机制◈★★◈，维护职工劳动权益◈★★◈，构建和谐劳动关系◈★★◈。

　　工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式◈★★◈，组织职工参与本单位的民主选举◈★★◈、民主协商◈★★◈、民主决策◈★★◈、民主管理和民主监督◈★★◈。

　　工会建立联系广泛凯发K8官网◈★★◈、服务职工的工会工作体系◈★★◈，密切联系职工◈★★◈，听取和反映职工的意见和要求◈★★◈，关心职工的生活◈★★◈，帮助职工解决困难◈★★◈，全心全意为职工服务◈★★◈。

　　第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设◈★★◈，努力完成生产任务和工作任务◈★★◈。教育职工不断提高思想道德◈★★◈、技术业务和科学文化素质◈★★◈，建设有理想◈★★◈、有道德◈★★◈、有文化◈★★◈、有纪律的职工队伍◈★★◈。

　　第八条 工会推动产业工人队伍建设改革◈★★◈，提高产业工人队伍整体素质◈★★◈，发挥产业工人骨干作用◈★★◈，维护产业工人合法权益◈★★◈，保障产业工人主人翁地位◈★★◈，造就一支有理想守信念◈★★◈、懂技术会创新◈★★◈、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍◈★★◈。

　　第九条 中华全国总工会根据独立◈★★◈、平等◈★★◈、互相尊重◈★★◈、互不干涉内部事务的原则◈★★◈，加强同各国工会组织的友好合作关系◈★★◈。

　　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生◈★★◈。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选◈★★◈。

　　第十一条 用人单位有会员二十五人以上的◈★★◈，应当建立基层工会委员会◈★★◈；不足二十五人的◈★★◈，可以单独建立基层工会委员会◈★★◈，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会◈★★◈，也可以选举组织员一人◈★★◈，组织会员开展活动◈★★◈。女职工人数较多的◈★★◈，可以建立工会女职工委员会◈★★◈，在同级工会领导下开展工作◈★★◈；女职工人数较少的◈★★◈，可以在工会委员会中设女职工委员凯发K8官网◈★★◈。

　　第十四条 职工二百人以上的企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织的工会◈★★◈，可以设专职工会主席◈★★◈。工会专职工作人员的人数由工会与企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织协商确定◈★★◈。

　　第十六条 基层工会委员会每届任期三年或者五年◈★★◈。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年凯发K8官网◈★★◈。

　　第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会◈★★◈，讨论决定工会工作的重大问题◈★★◈。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议◈★★◈，可以临时召开会员大会或者会员代表大会◈★★◈。

　　第十八条 工会主席◈★★◈、副主席任期未满时◈★★◈，不得随意调动其工作◈★★◈。因工作需要调动时◈★★◈，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意◈★★◈。

　　罢免工会主席◈★★◈、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论◈★★◈，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过◈★★◈，不得罢免◈★★◈。

　　第十九条 基层工会专职主席◈★★◈、副主席或者委员自任职之日起◈★★◈，其劳动合同期限自动延长◈★★◈，延长期限相当于其任职期间◈★★◈；非专职主席◈★★◈、副主席或者委员自任职之日起◈★★◈，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的凯发K8官网◈★★◈，劳动合同期限自动延长至任期期满◈★★◈。但是◈★★◈，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外◈★★◈。

　　第二十条 企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度◈★★◈，工会有权要求纠正◈★★◈，保障职工依法行使民主管理的权利◈★★◈。

　　法律◈★★◈、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议◈★★◈、通过◈★★◈、决定的事项◈★★◈，企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织应当依法办理◈★★◈。

　　工会代表职工与企业◈★★◈、实行企业化管理的事业单位◈★★◈、社会组织进行平等协商◈★★◈，依法签订集体合同◈★★◈。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过◈★★◈。

　　企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织违反集体合同◈★★◈，侵犯职工劳动权益的◈★★◈，工会可以依法要求企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织予以改正并承担责任◈★★◈；因履行集体合同发生争议◈★★◈，经协商解决不成的◈★★◈，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁◈★★◈，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的◈★★◈，可以向人民法院提起诉讼◈★★◈。

　　用人单位单方面解除职工劳动合同时◈★★◈，应当事先将理由通知工会◈★★◈，工会认为用人单位违反法律◈★★◈、法规和有关合同◈★★◈，要求重新研究处理时◈★★◈，用人单位应当研究工会的意见◈★★◈，并将处理结果书面通知工会◈★★◈。

　　职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的◈★★◈，工会应当给予支持和帮助◈★★◈。

　　第二十三条 企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织违反劳动法律法规规定◈★★◈，有下列侵犯职工劳动权益情形◈★★◈，工会应当代表职工与企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织交涉◈★★◈，要求企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织采取措施予以改正◈★★◈；企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织应当予以研究处理◈★★◈，并向工会作出答复◈★★◈；企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织拒不改正的◈★★◈，工会可以提请当地人民政府依法作出处理◈★★◈：

　　第二十四条 工会依照国家规定对新建◈★★◈、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计◈★★◈、同时施工◈★★◈、同时投产使用进行监督◈★★◈。对工会提出的意见◈★★◈，企业或者主管部门应当认真处理◈★★◈，并将处理结果书面通知工会◈★★◈。

　　第二十五条 工会发现企业违章指挥◈★★◈、强令工人冒险作业◈★★◈，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害◈★★◈，有权提出解决的建议◈★★◈，企业应当及时研究答复◈★★◈；发现危及职工生命安全的情况时◈★★◈，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场◈★★◈，企业必须及时作出处理决定◈★★◈。

　　第二十六条 工会有权对企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查◈★★◈，有关单位应当予以协助◈★★◈。

　　第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理◈★★◈，必须有工会参加◈★★◈。工会应当向有关部门提出处理意见◈★★◈，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任◈★★◈。对工会提出的意见◈★★◈，应当及时研究◈★★◈，给予答复◈★★◈。

　　第二十八条 企业欧洲一卡二卡三卡 公司◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织发生停工◈★★◈、怠工事件◈★★◈，工会应当代表职工同企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织或者有关方面协商◈★★◈，反映职工的意见和要求并提出解决意见◈★★◈。对于职工的合理要求◈★★◈，企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织应当予以解决◈★★◈。工会协助企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织做好工作◈★★◈，尽快恢复生产◈★★◈、工作秩序◈★★◈。

　　第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领◈★★◈，教育职工以国家主人翁态度对待劳动◈★★◈，爱护国家和单位的财产◈★★◈；组织职工开展群众性的合理化建议◈★★◈、技术革新◈★★◈、劳动和技能竞赛活动◈★★◈，进行业余文化技术学习和职工培训◈★★◈，参加职业教育和文化体育活动◈★★◈，推进职业安全健康教育和劳动保护工作◈★★◈。

　　第三十三条 根据政府委托◈★★◈，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选◈★★◈、表彰◈★★◈、培养和管理工作◈★★◈。

　　第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律◈★★◈、法规◈★★◈、规章时◈★★◈，应当听取工会意见◈★★◈。

　　县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划欧洲一卡二卡三卡 公司◈★★◈，对涉及职工利益的重大问题欧洲一卡二卡三卡 公司◈★★◈，应当听取同级工会的意见◈★★◈。

　　县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业◈★★◈、工资◈★★◈、劳动安全卫生◈★★◈、社会保险等涉及职工切身利益的政策◈★★◈、措施时◈★★◈，应当吸收同级工会参加研究◈★★◈，听取工会意见◈★★◈。

　　第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式◈★★◈，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施◈★★◈，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求◈★★◈。

　　各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表◈★★◈，建立劳动关系三方协商机制◈★★◈，共同研究解决劳动关系方面的重大问题◈★★◈。

　　第三十六条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式◈★★◈，是职工行使民主管理权力的机构◈★★◈，依照法律规定行使职权◈★★◈。

　　国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构◈★★◈，负责职工代表大会的日常工作◈★★◈，检查◈★★◈、督促职工代表大会决议的执行◈★★◈。

　　第三十七条 集体企业的工会委员会◈★★◈，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督◈★★◈，维护职工选举和罢免管理人员◈★★◈、决定经营管理的重大问题的权力◈★★◈。

　　第三十八条 本法第三十六条◈★★◈、第三十七条规定以外的其他企业◈★★◈、事业单位的工会委员会◈★★◈，依照法律规定组织职工采取与企业◈★★◈、事业单位相适应的形式◈★★◈，参与企业◈★★◈、事业单位民主管理◈★★◈。

　　第三十九条 企业◈★★◈、事业单位凯发K8官网◈★★◈、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见◈★★◈；召开会议讨论有关工资◈★★◈、福利◈★★◈、劳动安全卫生◈★★◈、工作时间◈★★◈、休息休假◈★★◈、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题◈★★◈，必须有工会代表参加◈★★◈。

　　企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织应当支持工会依法开展工作◈★★◈，工会应当支持企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织依法行使经营管理权◈★★◈。

　　第四十一条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动◈★★◈，应当在生产或者工作时间以外进行◈★★◈，需要占用生产或者工作时间的◈★★◈，应当事先征得企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织的同意◈★★◈。

　　基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作◈★★◈，每月不超过三个工作日◈★★◈，其工资照发◈★★◈，其他待遇不受影响◈★★◈。

　　第四十二条 用人单位工会委员会的专职工作人员的工资◈★★◈、奖励◈★★◈、补贴◈★★◈，由所在单位支付◈★★◈。社会保险和其他福利待遇等◈★★◈，享受本单位职工同等待遇欧洲一卡二卡三卡 公司◈★★◈。

　　第四十四条 企业◈★★◈、事业单位◈★★◈、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费◈★★◈，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令◈★★◈；拒不执行支付令的◈★★◈，工会可以依法申请人民法院强制执行◈★★◈。

　　各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查◈★★◈，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告◈★★◈，接受监督◈★★◈。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见◈★★◈。

　　第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动◈★★◈，提供必要的设施和活动场所等物质条件◈★★◈。

　　第四十七条 工会的财产◈★★◈、经费和国家拨给工会使用的不动产◈★★◈，任何组织和个人不得侵占◈★★◈、挪用和任意调拨◈★★◈。

　　第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的◈★★◈，有权提请人民政府或者有关部门予以处理◈★★◈，或者向人民法院提起诉讼◈★★◈。

　　第五十一条 违反本法第三条◈★★◈、第十二条规定◈★★◈，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助◈★★◈、指导职工筹建工会的◈★★◈，由劳动行政部门责令其改正◈★★◈；拒不改正的◈★★◈，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理◈★★◈；以暴力◈★★◈、威胁等手段阻挠造成严重后果◈★★◈，构成犯罪的◈★★◈，依法追究刑事责任◈★★◈。

　　第五十二条 违反本法规定◈★★◈，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位◈★★◈，进行打击报复的◈★★◈，由劳动行政部门责令改正◈★★◈、恢复原工作◈★★◈；造成损失的◈★★◈，给予赔偿凯发K8官网◈★★◈。

　　对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱◈★★◈、诽谤或者进行人身伤害凯发K8官网◈★★◈，构成犯罪的◈★★◈，依法追究刑事责任◈★★◈；尚未构成犯罪的◈★★◈，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚◈★★◈。

　　第五十三条 违反本法规定◈★★◈，有下列情形之一的◈★★◈，由劳动行政部门责令恢复其工作◈★★◈，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬◈★★◈，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿◈★★◈：

　　第五十五条 违反本法第四十七条规定◈★★◈，侵占工会经费和财产拒不返还的◈★★◈，工会可以向人民法院提起诉讼◈★★◈，要求返还◈★★◈，并赔偿损失◈★★◈。

　　第五十六条 工会工作人员违反本法规定◈★★◈，损害职工或者工会权益的◈★★◈，由同级工会或者上级工会责令改正◈★★◈，或者予以处分◈★★◈；情节严重的◈★★◈，依照《中国工会章程》予以罢免◈★★◈；造成损失的◈★★◈，应当承担赔偿责任◈★★◈；构成犯罪的◈★★◈，依法追究刑事责任◈★★◈。

　　第五十八条 本法自公布之日起施行◈★★◈。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止◈★★◈。凯发k8真人娱乐凯发◈★★◈，凯发国际◈★★◈。凯发k8娱乐◈★★◈！凯发k8娱乐官网app◈★★◈，k8凯发娱乐k8凯发天生赢家一触即发◈★★◈，法律知识